坪山区人力资源局:资本家的帮凶,工人的死敌

2018-08-03

深圳市坪山区人力资源局:资本家的帮凶,工人的死敌

深圳市坪山区人力资源局将于8月4日举办《员工背景调查实务及运用沙龙讲座》。

佳士科技员工维权建工会被刑事拘留,社会舆论铺天盖地,在这个节骨眼上,人力资源局的这个员工背景调查到底什么意思呢?

对企业来说,这无疑是及时雨,可以提前把那些敢于维权的人堵在厂外;而对工人来说,这个背景调查是非常恶毒的,它将断绝敢于维权的工人活路,同时给予那些想要维权的工人以极大的心理压力、后顾之忧。

试图通过这样的方式肆意欺压工人,让工人忍受非人的待遇,断绝维权的念头,停止维权的行动,人力资源局想要给老板培养奴才,好让剥削压迫永世长存,你们到底是老板的人力资源局还是工人的人力资源局?

我们来看看,在佳士工人维权斗争的过程中,坪山区人力资源局都干了什么?

2017年7月下旬,佳士科技16名工人一起去劳动站投诉企业非法调休、随意罚款、事假扣双倍工资等问题。劳动站口头答应企业将会改善,结果员工回去上班后,其中4名员工就被针对,给了5天8小时,每个月拿1000多块钱的工资,这其中就有余浚聪和刘鹏华。

2018年5月10日,佳士工人米久平等人给坪山区人力资源局递交联名信,要求人力资源局督促佳士科技废除”佳士十八禁”,取消强制徒步,合理加班,人性化管理等,坪山区人力资源局是怎么处理的呢?

坪山人力资源局的答复是:

  1. 企业是可以罚款的,十八禁没有什么问题,只要实际工资≥2130就可以。
  2. 徒步别人都没意见,怎么你们这么多意见呢?
  3. 工人都喜欢加班,你不喜欢可以选择不加班。
  4. 企业有权选择管理方式,人力资源局不便干涉。

这么明显的违法罚款,人力资源局竟然说是合法的。你们的法律难道和我们了解的法律难道不是同一部?摸着自己良心说,你们自己喜欢加班么?为什么说工人喜欢加班?如果不是因为底薪太低,又没有其他福利待遇,谁喜欢加班呢?工人不是人么,工人不需要时间恋爱、娱乐、陪伴家人、提升自己么?企业违法制定规章制度,辱骂员工,人力资源局你们不便干涉,那么你们到底能做什么呢?

这就是坪山区人力资源局对待工人的态度!睁着眼睛说瞎话,枉顾法律,屁股完全坐在老板一方,赤裸裸地帮老板说话,不顾工人的死活!这是什么?这是典型的资本家的帮凶,工人的死敌!

我们再看看坪山区人力资源局还有哪些业绩值得拿出来炫耀的?

  1. 企业违法,熟视无睹,纵容企业

佳士科技长期违法,非法调休、违法罚款、不足额缴纳公积金、非法开除员工等,人力资源局可曾尽到监察责任,可曾要求企业整改?如果你说这些情况你不知道,那么你们平时都在干什么,当官作老爷么,有没有走”群众路线”?

  1. 员工投诉,不维护员工合法权益,为资本家出谋划策

员工电话投诉、联名投诉佳士违法,人力资源局依旧无动于衷,认为工人是闹事行为,并积极为老板出谋划策,规避法律责任。难道维护自身合法权益就是闹事,敢于发表不同意见就要被贴上背后有人挑动的标签?是不是这样你们就可以推卸责任,当官到退休呢?人力资源局的工作就是帮助老板如何更好得剥削压榨工人么?

  1. 企业泄露员工身份隐私、公开号召建立黑名单,不制止

佳士科技人事经理郭丽群,在你们建立的HR千人QQ群里,泄露员工身份隐私,公开号召企业建立员工黑名单。你们出来制止了么,还是说这正合你们的意?你们不去建立违法企业黑名单,却要建立维权工人黑名单,这就是人力资源局的义务所在?

4、针对企业HR,开展各种培训,搞员工背景调查,教授企业如何对付员工又不用负法律责任

人力资源局经常性开展规章制度制定、劳动合同细化等方面培训,目的只有一个,那就是教授企业如何开除员工又不用给赔偿,如何把员工管得服服帖帖,只要员工敢于维权就穿各种小鞋。

如今更是嚣张至极,公然开展员工背景调查,妄图把一切敢于维权的工人都扼杀在摇篮之中。接下来,人力资源局是不是要牵头制定坪山地区员工黑名单呢?对那些投诉公司违法行为的、对那些去仲裁的、对那些要求组建工会的代表们,把他们列入黑名单,让他们无法在坪山立足,丧失生活来源。是不是这样你们的目的就达到了?是不是这样企业就能赚钱给你们分红了?

人力资源局,人民养活了你们,让你们过的舒舒服服的,你们就是这样对待人民的,你们就是一群忘恩负义的寄生虫,白眼狼,吸血鬼!


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